招贤纳士

管理依据
发布日期:2015-09-15   |   访问量:3599次   |   来源:
    什么样的人才最有发展前途?概括地说就是有想法,有创意,有能力的人才。在一个企业内部人才有不同的划分方式,大体可分为管理人才与技术人才。技术人才的能力要求当然体现在技术方面,他所应具备的技术能力是适应企业发展需要的,不只是适应企业技术需要,而是根据企业发展战略,符合企业未来发展的需要。企业之间竞争非常激烈,单靠一项技术一个诀窍就想立于不败之地显然已是痴心妄想。
    而管理人才的能力和素质评定相对复杂些,大概有这几个方面:
第一,策划能力,决策能力。
第二,组织能力。
第三,计划能力。
第四,沟通能力。
第五,与沟通能力密切相关的是协调能力。
第六,创造能力、创新能力。
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